Responsabilidad Social Empresarial
Nuestra política de responsabilidad social no tiene como único objetivo aumentar la competitividad y ofrecer un valor añadido a nuestros clientes. Queremos ir más allá de lo que las normas o leyes exigen de una empresa comprometiéndonos con la gente y el entorno.
Tenemos la íntima convicción de que nuestros principios y valores son parte fundamental de nuestro papel hacia la sociedad actual en los ámbitos económico, social y ambiental.
Es por ello que nos sentimos orgullosos de respetar los derechos de las personas con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la estabilidad, la salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
Además, somos conscientes de que hemos de establecer estrategias que minimicen el impacto ambiental de nuestra actividad, ahorrando energía, papel y recursos reciclando al máximo, con programas informativos y de educación medioambiental para todas las personas de la empresa.
ESTABILIDAD LABORAL Y PROFESIONAL
ENERPRO, S.L. siempre adopta medidas que favorezcan la fidelización del personal en sus puestos de trabajo, con la finalidad de mantener la estabilidad laboral y el desarrollo profesional. Por eso contamos con un Plan de Fidelización que contempla aspectos más allá de los económicos, por la alta repercusión en la dinámica de trabajo y la compaginación personal y familiar, entre las que destacamos:
- Estabilidad en el puesto de trabajo.
- Reparto equitativo y rotativo de horas laborales.
- Asignación de responsabilidades proporcionales.
- Planes de crecimiento profesional y formación, en línea con las aspiraciones individuales.
- Proximidad geográfica entre el centro de trabajo y la residencia del trabajador.
- Conciliación entre vida laboral y personal/familiar del trabajador.
Aparte de la formación adquirida que los habilita para desarrollar sus funciones, el personal de ENERPRO, S.L. realizará periódicamente un mínimo de dos cursos de reciclaje y actividades formativas según su categoría profesional, como los indicados a continuación.
- Actuación en caso de emergencias y evacuaciones.
- Relaciones públicas.
- Primeros auxilios.
- Curso práctico de lucha contra el fuego.
- Control de accesos.
- Inglés/Francés/Alemán.
- Básico de Prevención de Riesgos Laborales.
- Protección de edificios.
- Control de Multitudes.
- Prevención de Incendios.
IGUALDAD PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL
Nos acogemos al Plan de Igualdad de Oportunidades entre el hombre y la mujer. Equilibramos nuestro personal con medidas de promoción que tiendan a igualar la proporción entre hombres y mujeres. Utilizamos lenguaje no-sexista y trabajamos a diario para hacer más visible el trabajo de las mujeres en nuestra empresa.
Respetamos la Ley de Integración Social de los Discapacitados. Es por eso que nuestra plantilla está formada por personal de ambos sexos sin distinción y garantiza la integración de las personas con discapacidad en un porcentaje mínimo del 2% que puede llegar al 10% según el servicio solicitado.
RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE
Conscientes de que todas las empresas han de reducir al máximo su impacto en el medio ambiente, mejorando el uso de recursos, como por ejemplo reduciendo el uso de materias primas y energía, hemos obtenido el reconocimiento que supone la certificación ISO 14001.
Hemos elaborado, implementado y mantenido un sistema de gestión (SGA) específico para gestionar mejor los residuos, aprovechar al máximo los recursos, consumiendo el mínimo de energía y reciclando de forma constante, en un proceso de mejora continua en consonancia con nuestra sensibilidad empresarial hacia el medio ambiente y la sostenibilidad.
