Las Mujeres en la Seguridad Privada

Durante mucho tiempo, la imagen del vigilante de seguridad fue la de un hombre corpulento en la puerta. La realidad del sector hace años que es otra: cada vez más mujeres trabajan como vigilantes, escoltas, operadoras de central o jefas de seguridad. No es una cuestión de imagen ni de cuotas, es que el trabajo lo piden y lo hacen igual de bien. En Enerpro lo vemos cada día.

Una profesión que dejó de tener género

La seguridad privada no va de fuerza bruta, va de criterio, observación y saber gestionar a las personas. Una vigilante detecta un comportamiento extraño en un centro comercial, calma un conflicto en un hospital o controla un acceso exactamente igual que un compañero. La habilitación, las pruebas y las funciones son las mismas para todos: la ley no distingue, y el servicio tampoco.

Situaciones en las que se necesita personal femenino

Hay tareas en las que contar con vigilantes mujeres no es una opción, es una necesidad práctica y legal. Los registros y cacheos a mujeres deben realizarlos, siempre que sea posible, agentes del mismo sexo, por respeto a la intimidad de la persona. Lo mismo ocurre en eventos, discotecas, colegios, residencias o controles de acceso con mucho público femenino. Un equipo mixto permite dar un servicio completo sin improvisar.

Los mismos requisitos, la misma habilitación

Para ser vigilante de seguridad, una mujer pasa por el mismo camino que cualquiera: superar las pruebas oficiales, obtener la habilitación y portar su Tarjeta de Identidad Profesional (TIP), todo bajo la Ley 5/2014. No hay un examen más fácil ni funciones recortadas. Quien lleva el uniforme y la TIP es, a todos los efectos, personal de seguridad habilitado.

Qué aporta un equipo diverso a la seguridad

Un equipo con hombres y mujeres es más capaz, y de paso más justo. Aporta más perspectivas para anticipar un problema, más facilidad para tratar con públicos distintos y, muchas veces, una forma de resolver conflictos menos basada en la confrontación. En seguridad, donde gran parte del trabajo es prevenir y mediar antes de que algo pase, eso vale mucho.

El compromiso de Enerpro con la igualdad

No tenemos un cartel que colgar, tenemos una manera de trabajar. Aplicamos los mismos criterios de acceso, formación y promoción a mujeres y hombres, y organizamos los servicios para que el género nunca sea un obstáculo para entrar o crecer en la profesión. Es parte de cómo entendemos la responsabilidad de una empresa de seguridad seria.