Sol·licitud de Pressupost

Principalment són aquestes:

Les empreses no carreguen amb la responsabilitat laboral dels Vigilants de Seguretat. A més de no preocupar-se de torns, horaris, etc., ja que en cas que un Vigilant de Seguretat no pugui acudir a la seva feina, l' empresa de seguretat es farà càrrec de reemplaçar-lo.

Les empreses de seguretat compten amb Vigilants de Seguretat altament qualificats i preparats per evitar robatoris, incendis, inundacions, actes terroristes, vandalisme, etc. Al mateix temps, durant tot el temps que duri el servei, l' empresa de seguretat realitzarà anualment dos cursos de formació als vigilants de seguretat per mantenir aquesta preparació.

L' empresa de seguretat disposa de tots els recursos materials per a un bon funcionament del servei. (Walkies, cotxes retolats i homologats, control de marcatges, defensa, grillons, etc).

L' empresa de seguretat realitza supervisions permanents a tots els seus empleats, aconseguint que els Vigilants de Seguretat realitzin el seu treball com s' ha compromès l' empresa de seguretat.

En tot servei, es requereix d' un protocol de seguretat, ja sigui per evitar robatoris, incendis o qualsevol altra incidència. Aquest protocol s' ha de realitzar per mediació de professionals. A les empreses de seguretat aquesta funció la realitza habitualment el cap de Seguretat.

S' entén com a subrogació en un servei de seguretat el canvi d' empresa de seguretat però continuant amb els mateixos vigilants de seguretat que venien prestant el servei.

Dit això, la resposta a la pregunta és sí. Per tal de mantenir l' estabilitat en l' ocupació dels vigilants de Seguretat, es va aprovar en el Conveni Estatal de les empreses de Seguretat la subrogació d' aquests empleats.

Aquests Vigilants, en la seva nova empresa de seguretat mantindran tots els seus drets laborals que tinguessin reconeguts en la seva antiga empresa, inclòs l' antiguitat.

Llevat d' excepcions molt concretes no existirà el dret a la subrogació. Aquestes excepcions vénen detallades en l ' article 14 del Conveni Estatal de les Empreses de Seguretat Privada.

Una de les majors preocupacions de les empreses és que la implantació del servei de vigilància / servei auxiliar o la substitució de la seva empresa actual per una altra de diferent causi tants problemes que fins i tot pugui arribar a paralitzar-se l'activitat normal del negoci.

La nostra experiència professional ens indica quins són els passos a seguir per garantir que en tots els casos -tant si és un servei nou, com si subroguem un servei ja existent-, el nostre Pla d'Implantació li garanteix que el canvi es realitzarà amb total fluïdesa, sense sobrecàrrega de treball als empleats de la seva empresa i amb el nostre personal format i capacitat per començar des del minut 0 amb total garantia i efectivitat.

Una vegada determinades les necessitats de la seva empresa i les funcions a desenvolupar pels vigilants o auxiliars, es designarà un responsable que des d' aquell moment serà l' interlocutor i supervisor de la implementació del servei i el seu correcte desenvolupament durant la durada del contracte.

El nostre Pla d' Implantació de Serveis s' estructura en 5 punts clau:
1. Selecció de personal segons la qualificació professional i perfil adequat per al servei. Presentació de currículums a l' empresa per a la seva supervisió.
2. Estructuració dels Equips i Planificació Horària (Quadrants).
3. Pla de Formació previ a l'inici del Servei. Protocols de Servei. Protocols de ronda. Mitjans tècnics i humans. Mitjans de Control. Formació teòrica i pràctica. Doblat de torns i formació pràctica d' aprenentatge en tots els torns del lloc de servei, sense cap cost per al client.
4. Implementació pràctica del servei.
Control exhaustiu del primer dia de servei.
Reunió i informe d' inici.
5. Supervisió intensiva inicial, durant les primeres setmanes de treball.
ENERPRO sempre pren mesures que afavoreixin la fidelització del personal en els seus llocs de treball per tal de mantenir els grups operatius estables. Per a això comptem amb un Pla de Fidelització que abasta aspectes més enllà dels econòmics, però d'alta repercussió en la dinàmica de treball i la compaginació personal i familiar, com són mesures d'estabilitat laboral, plans de desenvolupament professional i formació o conciliació entre vida laboral i personal/familiar.

Avui dia a Espanya la gran majoria de robatoris en cases, urbanitzacions, empreses, fàbriques, etc., es produeixen per grups d'ex - militars professionals albano - kosovar.

Un altíssim percentatge d'aquests grups, eviten la presència física de les forces d'ordre públic, per la qual cosa tendeixen a entrar en empreses que poden tenir instal·lat un sistema d'alarma o càmeres de vigilància però no compten amb la figura del Vigilant de Seguretat, o bé entren en cases que estan habitades però sense personal professionalitzat en la protecció de persones.

Per aquest motiu, si s' ha de triar entre una de les dues opcions aconsellem l' opció del Vigilant de Seguretat.
No obstant això, el servei de seguretat i vigilància òptim és aquell que estigui format per un Vigilant de Seguretat i com a complement compti amb sistema d' alarmes i càmeres de vigilància.

Segons per on sigui el lloc que es prestaran els serveis de vigilància i el fòrum que hi hagi al centre. Exemples:

En una propietat privada (casa, empresa, fàbrica, hotel, joieria, teatre, etc.): Pot contractar el nombre de Vigilants de Seguretat que cregui més convenient. Fins i tot vostè pot decidir si contractar un Vigilant de Seguretat, un Conserge, un Auxiliar de Serveis, o el que millor li convingui.

En un esdeveniment (concerts, etc.): Ha de ser Vigilant de Seguretat i a més ha d'anar augmentant el nombre de Vigilants a mesura que augmenti el fòrum de personal en aquest esdeveniment:

a) Un vigilant de seguretat quan l' establiment tingui un aforament autoritzat de 300 a 450 persones i, en qualsevol cas, en els establiments d' esbarjo d' inferior aforament.
b) Dos vigilants de seguretat quan l' establiment tingui una ocupació entre 451 a 750 persones.
c) Tres vigilants de seguretat quan l' establiment tingui una ocupació entre 751 a 1.000 persones.
d) Quatre vigilants de seguretat quan l' establiment tingui una ocupació superior 1.000 persones. No obstant l' anterior, els establiments hauran d' incrementar la dotació del servei de vigilància en un vigilant de seguretat més per cada fracció de 1.000 persones d' ocupació.

En una comunitat de propietaris o Edifici d' Oficines: Exactament igual que en una propietat privada, amb la particularitat que s' ha de decidir per majoria en una votació de la Junta.

En un polígon industrial: En horari diürn (comprès entre les 06h fins a les 22h) cal 1 Vigilant de Seguretat. No obstant això, en horari nocturn (des de les 22 fins a les 06 hores) és imprescindible 2 Vigilants de Seguretat.

En un centre comercial, supermercat o botiga: En aquest tipus de serveis es requereix un Vigilant de Seguretat ja que és molt habitual demanar a un visitant que ensenyi un bolso, o el contingut que porta en una bossa i això és potestat exclusiva del Vigilant de Seguretat. Cas de no donar-se aquest cas, seria igual que en una propietat privada.

En una sala de festes (discoteques, sala de balls, etc.): Ha d'estar format com a mínim d'un Vigilant de Seguretat i la resta de personal de suport de seguretat poden ser Auxiliars de Serveis.

Moltes persones creuen que un Vigilant de Seguretat pot relaxar-se o pot adquirir certes "males" costums amb el personal de l'empresa contractant, i per aquest motiu opinen que és un bon mètode rotar els Vigilants de Seguretat cada any aproximadament. Però en realitat és una opció poc encertada ja que la base principal d'un bon servei de vigilància es basa en la confiança.

Per aconseguir l'optimització d'un servei de vigilància és necessària la continuïtat del Vigilant perquè adquireixi confiança en el seu lloc de treball i paral·lelament controlar de manera constant i permanent aquest Vigilant per motivar-lo que perfeccioni les seves obligacions.

L'experiència ens ha ensenyat a contestar que no.
Tret que el servei de vigilància sigui d'una conflictivitat extrema, o en un cas molt particular com pogués ser el transport de cabals, el més lògic és pensar a eludir l'arma.
Avui dia, la possessió d'armes és una responsabilitat extrema, que amb total seguretat et causarà tard o d'hora alguna incidència de gravetat.